Essa modalidade trabalho já vem sendo usada a um tempo no meio trabalhista, mas tem muita gente que ainda tem dúvidas de como funciona o processo, abaixo vamos te explicar como funciona.
Vamos lá!
A empresa faz um contrato com um profissional que fica à sua disposição até ser “convocado” para o trabalho. Quando precisar dele, o empregador entra em contato.
O empregado, então, presta serviços à empresa pelo tempo combinado. Depois de completar aquele serviço, o empregado deve obrigatoriamente receber por |aquele período imediatamente em seguida.
O valor deverá incluir a remuneração, férias, décimo terceiro e adicionais legais.
Mais uma coisa, o trabalho intermitente o trabalhador pode trabalhar em outra empresa fixo ou na mesma modalidade, mas claro se o outro trabalho não atrapalhar a jornada do atual.
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